成功案例
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离婚财产纠纷·大额股权分割+债务厘清案
委托人陈先生（男，45岁）与林女士（女，42岁）于2012年结婚，婚后共同经营沈阳某商贸有限公司，陈先生持股60%，林女士持股40%，公司资产约800万元。2024年双方因经营理念不合分居，林女士于2024年11月向和平区人民法院起诉离婚，主张：判决离婚、公司股权平均分割、分割沈阳市2套房产及1辆豪车、要求陈先生承担夫妻共同债务200万元（林女士私自向其姐姐借款，未用于家庭）。陈先生认为公司系其婚前创业积累、婚后共同经营，股权不应平均分割，且200万元债务系林女士个人债务，遂委托王勇律师代理应诉。
1. **区分股权性质，精准界定分割范围** * 调取公司工商档案、验资报告、股权变更记录、婚前财产协议（陈先生婚前持股40%，婚后增资至60%），证明：40%婚前股权系陈先生个人财产，婚后增资20%及对应增值部分属夫妻共同财产。 * 委托第三方资产评估机构对公司股权价值进行评估，确定公司总资产800万元，总负债150万元，净资产650万元，陈先生60%股权价值390万元（其中260万元属个人财产，130万元属共同财产）。 2. **甄别债务性质，排除虚假共同债务** * 针对林女士主张的200万元债务，要求其提供借款合同、转账记录、资金用途证明。 * 经调查发现：借款系林女士与其姐姐恶意串通，转账后立即转回其姐姐账户，未用于家庭生活、公司经营，依据《民法典》第1064条，该债务不属于夫妻共同债务，应由林女士个人承担。 3. **平衡财产分割，维护经营稳定性** * 提出股权分割方案：陈先生继续持有公司全部股权，向林女士支付共同股权对应补偿款130万元；避免股权平均分割导致公司经营僵局，保护公司及员工利益。 * 房产、车辆分割：2套房产（价值合计320万元）、豪车（价值80万元），按公平原则分割，陈先生分得1套房产及车辆，向林女士支付差价120万元。 4. **庭审抗辩+调解协商，实现利益最大化** * 庭审中重点论证股权性质、债务虚假性，提交资产评估报告、银行流水、公司经营记录等证据，驳斥林女士不合理诉求。 * 考虑公司经营连续性，在法院主持下与林女士协商，适当提高补偿金额，促成双方达成一致。
意外险无证驾驶拒赔·二审逆转胜诉案
委托人周先生（男，32岁）于2023年8月为自己投保人身意外伤害保险，保额80万元，保险期间1年。2024年2月15日，周先生驾驶摩托车（无证驾驶）在苏家屯区发生单方交通事故，当场死亡。事故认定书认定周先生无证驾驶、未戴安全头盔，承担事故全部责任。周先生家属向保险公司申请理赔，保险公司以“被保险人无证驾驶机动车，属于保险条款免责情形”为由拒绝赔付。家属不服，于2024年5月委托王勇律师代理，一审法院判决驳回原告诉讼请求，家属上诉至沈阳市中级人民法院，王勇律师继续代理二审。
1. **二审聚焦免责条款效力，推翻一审判决** * 全面审查一审证据，发现保险公司提交的保险条款中“无证驾驶免责”条款未加粗、未加黑提示，投保单无周先生本人签名（系保险业务员代签），无证据证明保险公司已就免责条款向周先生履行明确说明义务。 * 依据《保险法》第17条、《保险法》司法解释二第11条，主张免责条款因未履行法定说明义务而无效。 2. **区分免责情形与事故因果关系，弱化拒赔理由** * 分析事故原因：周先生系单方事故摔倒致死，无证驾驶并非导致死亡的直接、唯一原因（事故路段坑洼、雨天路滑、未戴安全头盔均为因素）。 * 依据《民法典》第497条、保险法不利解释原则，主张格式免责条款应作有利于被保险人的解释，保险公司不能仅凭无证驾驶一概免责。 3. **完善证据，强化理赔请求合理性** * 补充提交保险费缴费记录、事故现场照片、尸检报告、户籍证明、亲属关系证明，证实保险合同关系、被保险人死亡事实及家属主体资格。 * 检索类案判例，提交沈阳市中级人民法院类似案件生效判决，支持“免责条款未说明无效”的代理观点。
未签劳动合同·双倍工资差额+社保补缴案
委托人张先生（男，28岁）于2023年5月入职沈阳某广告公司，担任设计师，双方口头约定月薪7000元，公司未与张先生签订书面劳动合同、未缴纳社会保险。张先生工作至2024年5月，因公司长期拖欠工资（2024年3—5月工资2.1万元）、拒绝缴纳社保，提出离职，并要求公司支付未签劳动合同双倍工资差额、拖欠工资、补缴社保。公司拒绝，称张先生系兼职人员、不存在劳动关系。2024年6月，张先生委托王勇律师代理劳动仲裁。
1. **确认劳动关系，奠定维权基础** * 收集劳动关系证据：工作证、考勤记录、工作群聊天记录、设计作品交付记录、工资转账记录（公司法人每月固定转账7000元）、同事证言。 * 依据劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条，从主体资格、管理从属关系、劳动业务组成三方面，论证双方系全日制劳动关系，非兼职关系。 2. **主张未签劳动合同双倍工资差额** * 依据《劳动合同法》第82条，公司自用工之日起超过1个月未签书面劳动合同，应支付2023年6月—2024年4月（共11个月）双倍工资差额：7000×11=77000元。 3. **追讨拖欠工资+社保补缴** * 提交工资流水、离职证明，证明公司拖欠2024年3—5月工资2.1万元。 * 依据《社会保险法》第58条、第60条，要求公司补缴2023年5月—2024年5月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
数额认定争议·缓刑+轻刑辩护案
委托人王某（男，36岁）系沈阳某豪华品牌4S店维修部主管，负责维修工单审核、配件采购、维修质量验收。2022年1月—2024年3月，王某利用职务便利，多次收受配件供应商李某、张某给予的“好处费”，共计28.6万元，为供应商提供配件验收优先、放宽质量标准、增加采购量等便利。2024年4月，供应商李某案发，王某被公安机关传唤，到案后如实供述犯罪事实，主动退缴全部违法所得28.6万元。公安机关以涉嫌非国家工作人员受贿罪移送审查起诉，检察机关建议量刑有期徒刑1年6个月—2年，不适用缓刑。王某家属委托王勇律师为其辩护。
1. **精准拆解涉案数额，剔除合法款项** * 全面阅卷、会见王某，核实每笔款项性质：其中3.2万元系供应商支付的王某代为垫付的配件运输费、差旅费，属合法费用，不应计入受贿数额。 * 提交垫付费用凭证、聊天记录、转账备注，向检察机关申请核减数额，最终认定受贿数额为25.4万元。 2. **论证从轻量刑情节，争取缓刑适用** * 法定从轻情节：王某到案后如实供述，系坦白；自愿认罪认罚，签署《认罪认罚具结书》；主动全额退赃，挽回被害单位经济损失。 * 酌定从轻情节：王某系初犯、偶犯，无前科；主观恶性较小（系被动收受，未主动索贿）；工作期间表现良好，4S店出具谅解书，请求从轻处罚。 * 依据《刑法》第163条、《刑事诉讼法》第15条、最高人民法院量刑指导意见，向法院提出适用缓刑的辩护意见。 3. **类案检索+社区矫正评估，强化缓刑可行性** * 检索辽宁省及沈阳市类似案例，提交多份非国家工作人员受贿罪全额退赃、认罪认罚后适用缓刑的生效判决。 * 协助王某家属办理社区矫正评估手续，王某户籍地司法局出具《社区矫正调查评估意见书》，同意接收王某进行社区矫正。
主观无故意·证据不足不起诉案
委托人陈某（男，29岁）系沈阳某合资品牌4S店维修工，2019年8月—2024年2月，其所在维修班组组长赵某利用职务便利收受配件供应商贿赂55万元，分给陈某6.8万元。2024年3月，赵某案发，陈某被公安机关以涉嫌非国家工作人员受贿罪共犯立案侦查，移送审查起诉。检察机关认为陈某明知赵某受贿仍参与分赃，构成共犯，拟提起公诉。陈某否认明知，称系赵某以“班组奖金”名义发放，自己未参与受贿行为、未利用职务便利为供应商谋利，遂委托王勇律师为其辩护。
1. **论证无共同受贿故意，不构成共犯** * 会见陈某、查阅卷宗，发现：供应商仅与赵某对接，陈某未参与受贿协商、未收受供应商直接款项；赵某分给陈某钱款时明确称“班组绩效奖金”，陈某有理由相信系合法收入。 * 无证据证明陈某与赵某有受贿通谋、明知系贿赂款仍收取；陈某作为普通维修工，无配件采购、验收决定权，未利用职务便利为供应商谋利，不符合非国家工作人员受贿罪共犯构成要件。 2. **区分个人行为与班组行为，厘清责任边界** * 提交4S店薪酬制度、班组奖金发放记录，证明班组存在绩效奖金发放惯例，陈某收取1.8万元符合奖金发放形式，无证据证明系贿赂款。 * 赵某受贿系个人行为，陈某未参与、不知情，仅被动接收所谓“奖金”，不应承担刑事责任。 3. **提交不起诉法律意见书，争取无罪结果** * 向检察机关提交《不起诉法律意见书》，详细论证陈某主观无受贿故意、客观无受贿行为、不构成犯罪。 * 补充提交4S店同事证言、陈某工作表现证明，证实陈某为人正直、工作认真，无违法违纪记录。
刑事辩护成功辩护案例
当事人因涉嫌刑事辩护被起诉，面临严重的法律后果。家属找到我所寻求法律帮助。
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民事代理典型案例分析
本案涉及民事代理领域，当事人需要专业法律援助。
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